IPS

テクノロしーの花を咲かせよう

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IPSについて

創　　業 1997年6月 (2001年12月JASDAQ上場)
拠　　点 大阪本社：
大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 16階
東京本社：
東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7階
社 員 数 150名
売　　上 3,129百万円（2024年6月期）
経常利益326百万円
事業内容 SAPの導入・運用支援サービス
IT活用・効果醸成コンサルティング
DXサービス（工場やオフィスのスマート化支援）

IPSの企業理念

  • 01

    より良いシステム環境を

    ITとお客様に
    真剣・誠実に向き合い
    本当に良いITシステムを
    お客様に届けたい

  • 02

    IPSならではの品質を

    先進的なもの、
    付加価値の高いもの、
    誰もが提供できる訳では
    ないものを届けたい

  • 03

    お客様に最高のシステムを

    驚きや喜びを
    お客様に届けたい
    誰もができないことを
    お客様と社員と
    成し遂げたい

  • 04

    達成感の共有を

    規模や売上を
    追求するのでなく
    高い利益を獲得し、
    皆で分かち合いたい

SAP事業について

SAP事業と
IPSのポジショニング

IT分野で企業が最も投資するビジネス領域である基幹業務システム市場において、グローバルでも日本でもTOPシェアのERPパッケージ“SAP”をお客様へ導入するビジネスを展開しています！
独立独歩で、SAP導入一筋に専業、特に中堅企業向けに特化して取り組む、日本の代表的SAP導入ベンダーの一社です。

IT市場（特にシステム開発系）

基幹業務システム市場

ERPパッケージ市場

SAP S/4HANA 市場

・20-30社の元請けベンダー
・中堅・成長企業向け
・プラチナパートナー

ERP/SAPとは？ IPSのビジネスとは？

全ての業務の情報がリアルタイムに一つのデータベースに記録され見える化、
それを基に皆で仕事が出来る環境、まさに経営や業務のコックピット、
まさに、製造業・小売り業、商社や卸業の屋台骨を支えるシステムです！
この仕組みをお客様に導入し、
お客様の事業活動に貢献することがIPSのビジネスです！

“IPSの仕事”って？
SAPコンサルタントとはどんな仕事？

  • お客様の抱える課題の理解
  • お客様の現状業務の理解と分析
  • SAPの活用方法、業務改善の方法、
    その創造と提案
  • SAPのカスタマイズや不足機能の
    システム開発
  • SAPの教育、業務運用の検証、
    全社テストの支援
  • 本番稼働、本番稼働後の運用サポート

“SAP導入”のその先、新規事業
“効果醸成コンサルティングサービス”の
立ち上げ

実は多くのお客様が導入したシステムを十分に使いこなせていない現状があります。

SAPを導入したお客様においても、ほとんどのお客様から“業務が標準化出来た、効率化出来た、会社の中の状況がタイムリーに見える ようになった”と評価頂いていますが、一方では、SAPを使いこなし、在庫の削減や収益性の改善などの実際のビジネスの改善を達成出来ているお客様は、実は3割ほどしかいないことが実態です。

IPSはこの問題を解決すべく、本サービスを定常的なサービスとして提供できる姿を目指しています。
まだ誰も取り組んでいないビジネスであり、本格的なビジネスコンサルティングサービスへの取り組みです。

学生の皆様へ

IPSが目指すコンサルタント像とは、お客様のビジネス目標の達成に向けて、
社内外にリーダーシップを発揮しながらビジネス上の課題を解決する為の方法を提案し実現に向けてサポートする技術者です。

キャリアイメージ（一例）

～入社3年目 ジュニアコンサルタント 先輩の指導のもと、実際のプロジェクトに参画しスキルや経験を高めていく
入社4年目～ ミドルコンサルタント 一人前のコンサルタントとしてプロジェクトを推進。リーダーや後進の育成も担当
入社10年目～ シニアコンサルタント 社外からも認められるスペシャリスト。当社の事業責任者や業界のリーダー的存在に

謂わば「社会や企業の成長に不可欠な
技術の伝道者」を
IPSで一緒に目指しませんか！

DX支援事業について

第2の柱、
事業創造を担う挑戦者たち、求ム。

「新たな事業の柱」の確立を目指して3年前に立ち上げられた、未来のIPSを創り上げる部署です。
まだまだ発展途上の新規事業のため、メンバーみんなで考え、悩み、試行錯誤しながら目標を決定。

全員が事業創造の主体者です。そこに、若手、ベテランは関係ありません。良い意見は取り入れ、スピーディーに実行に移します。
DX支援事業では、新しい事業を一緒に創りあげていく、新規事業立ち上げに携わっていく意欲ある仲間を求めています。

  • IPS DX支援事業の社会的価値

    生産性の向上無くして、課題解決の意味はない。企業の競争力強化に貢献。

    日本の労働生産性の推移の現状を皆さんご存じでしょうか？
    主要先進7か国で比較しても、日本は伸び悩んでいることがわかります。
    実際に、これまでSAPを導入してきたお客様を見てきましたが、やはり、ERPを入れても生産性が大幅に向上している企業は非常に少ないと感じています。

    DXも同様で、単にAIやIoTを導入して個別の問題を解決するのではなく、AIやIoTを活用することで企業の生産性を向上させることに取り組む必要があります。
    しかしながら、大企業は自分達の力や大手ITベンダーの力を借りてDXに取り組むことができる一方、中堅中小企業まではIT人材が届いていません。IPSは日本の会社の99%を占める中堅中小企業に、ITを活用した競争力をご提供し、日本の社会に対して貢献していくことを目指しています。

    IPSは日本の社会を支える中堅中小企業に対してDXを武器にして
    生産性を上げていくサポートを使命とし、事業を行っています。

  • DX支援事業のポリシー

    真のお客様課題解決に向けて、
    日本のIT企業の現状の打開

    IPSのITコンサルタントの役割

    実現したいことを必要な知見・技術を使って
    デザイン、提供すること

    IPSが日本のIT業界に対して感じている問題意識は、日本のITベンダーはお客様の問題を解決する姿勢を失ってしまっているということ。現在、IT技術は非常に進歩し、細分化、専門領域化しています。そのため、保有技術を専門領域化せざるを得なくなり、ミクロ的に視野が狭まってしまう。

    結果、お客様へ最適な解決手法を提案する能力が失われてしまい、必然的に自分たちの保有する技術や製品・サービス起点の提案になっていきます。
    この現状では、自分達の技術とお客様の課題がマッチングした時にしか価値創造が行えず、それはお客様の本当のニーズと異なっていると感じています。求められている姿は、お客様の課題起点の問題解決なのではないでしょうか。

    IPSが目指すのは、AIやIoTといった個別の技術にとらわれず、お客様の課題を解決する技術を見つけ出してきて問題解決する技術者集団です。

    IPSは総合的な幅広い視点を持ち、
    お客様の課題起点で生産性向上を支援するIT企業を目指しています。

  • 成長・期待すること

    皆様の今のポテンシャルを歓迎します

    IPSのポリシーは、幅広い技術を多岐に渡って応用し、お客様の生産性向上をサポートすること。
    時には広く浅く、時には尖った技術を皆で補い合いながら、メンバーが互いに協力し合い成長していくことを望みます。
    そうやって一人前の総合的な力を持つコンサルタントへの成長、社会へ貢献していくことをイメージしてください。
    その土台として、皆さんが持つ理系のセンス・知識が大切です。
    従って、入社時にIT知識は不要です。今、ITの知識が無いからと不安になる必要はありません。
    皆さんが持つ理系のセンス・知識をベースに、これから研鑽していくことで様々な技術を身に着けてもらうことを期待します。

    理系のセンス・知識

  • いま行っていること

    スマート工場の実現

    新しい技術を活用したモノづくりの管理方法を変革すること。
    それは、生産性を向上させ、生産高を増やすことで利益を生み出す工場の実現です。

    IPSが行っているのは、単なるITを使った現場のカイゼンではありません。
    課題を解決するのがゴールではなく、儲かる工場、生産システムの構築を目指します。
    これまでの工場の考え方ではできなかったことを実現し、新しいモノづくりのあり方をお客様へ提供しています。

数字で見るIPS （2024年8月時点）

  • 創業創業

    年

  • 平均年齢平均年齢

    .歳

  • 売上高売上高

    億百万円

  • 社員数社員数

    人

  • 男女比男女比

    ：

職種別割合

  • SAPコンサルタント
    ＆トレーナー

    %

  • SAPエンジニア

    %

  • AI/IoT/RPA

    %

  • 営業職

    %

  • 管理部門

    %

  • 平均勤続年数平均勤続年数

    年ヶ月

  • 残業時間残業時間

    .時間/月

  • 有給消化率有給消化率

    .%

社長からのメッセージ

IPSはITを活用して、お客様の業務改革や業務改善に一緒に取り組むコンサルティングサービスを提供する会社です。ERPシステムの代表であるSAPのビジネスを始める為に創業しはや27年を超えました。そして今、再び第2の創業の時を迎え、ワクワクドキドキしております。

これまで続けてきているSAPのビジネスを核として、新たな事業、新たなコンサルティングサービスの立ち上げ、そして、新しい働き方や働く環境の創出にチャレンジを始めています。これから先20年、世界は大きく変わります。IPSはその中心でビジネスに取り組み、そして、社員やお客様と一緒に大きな喜びと成長を掴みとることを誓います。

『IPSの企業理念』は私の本音です。皆さんも私たちの仲間になりませんか。一緒にワクワクドキドキを追いかけましょう。

IPS代表取締役社長から学生の皆様へ！

代表取締役社長　渡邉寛

先輩からのメッセージ

働く環境と募集要項

教育こそ力

陳腐な言葉ですが、人材と製品・ノウハウこそ競争力の源泉と考えます。
従って、教育を重視し毎年おおよそ売上高の5%ほどの教育投資を実施しています。
毎年、毎年、その年の会社の中長期方針に則り、 熟慮して、ベストでオリジナルな教育計画を策定して推進しています。

【2024年 教育計画・メニュー】

新入社員教育 入社後3ヶ月の集中教育、終了後配属とOJT開始
AI技術者育成教育 検定合格目標(ｅラーニング＋外部講師による教育）
SAPコンサルタント
システムエンジニア育成教育		 若手、中堅、それぞれ個人単位で計画(ｅラーニング＋＠）
若手管理職向け教育 外部コンサルタントによる実践教育
幹部育成教育 外部コンサルタントによる実践教育
MBA資格取得 MBAコースを持つ大学院への通学、2020年は3名選抜
日本語研修 外国籍の社員向け日本語学校特別カリキュラム
概要設計者向け業務教育 システムエンジニアとして必要な業務知識を修得する
会計業務教育 コンサルタントとして必要な会計業務の知識を修得する
生産管理業務教育 コンサルタントとして必要な生産管理業務の知識を修得する

※一部、自己啓発として就業時間外で受講するものも含まれます。

働き方・働く環境の追求

一人ひとりの人生の充実が理想、仕事は生き甲斐・糧、でも人生の一部、家族のケア－子育て・介護もあたりまえ、そんな社員を支える会社！
自由な、自在なアイディアの創出、これから起こる大きな変化への対応力を皆で獲得しよう！
企業活動の一丁目一番地、継続した生産性向上と付加価値の創出、
これらに向かって不断の取り組みを皆がそれぞれの立場で当たり前のように行える！

―そんな姿を目指して、働き方・働く環境の追求を行っています。

残業撤廃活動 2024年は月間30時間以内が目標
在宅勤務奨励 在宅勤務を通常の勤務体制として今後も継続
フレックスタイム制 2023年1月より、フレックスタイム制を全社に導入
ワ―ケーション、移住 新しい勤務体制として許可（諸条件あり）
子育てや介護の支援 育児休暇、介護休暇、時短勤務、ベビーシッターサービス支援
スーツ禁止 クライアントへの訪問時を除いて 原則スーツ着用は禁止
海外人材採用 海外人材毎年5名以上採用目標、 2024年はベトナムより3名入社

募集している職種/キャリアパス

  • 上記キャリアの選定は入社後、各員の適性を見てまずは会社側で判断致します。
  • その後、キャリア変更は本人の希望で自由に可能です。また、各員の実際の適性を見て会社側が勧めることもあります。 キャリア変更のタイミングは、執務状況を見て調整します。
  • 途中で、SAP専門エンジニアとして、特定スキルに特化することも可能です。

募集要項

  • 募集業種

    総合職・準総合職

    採用学部 全学部・全学科
    募集職種
    • 総合職対象：総合大学卒業、大学院卒業
    • 準総合職対象：総合大学卒業、大学院卒業
    勤務地 大阪本社（大阪市北区）、東京本社（東京都千代田区）
    ※研修終了後は、原則として在宅勤務中心の勤務体系
    勤務時間 月曜日～金曜日　標準勤務時間　9:00～17:45 (お昼休憩１h+リフレッシュ休憩30minあり）
    ※研修終了後はフレックスタイム制（コアタイム9:00-12:00）に移行予定
    給与
    • 総合職（総合大学卒業）月額252,000円
    • 総合職（大学院卒業）月額268,000円
    • 準総合職月額226,000円
    ※残業代別途支給。試用期間の3ヶ月はマイナス1万円。入社後は時期を見て年俸制に移行予定。
    賞与 年2回（6月、12月）
    昇給 年1回（7月）
    その他待遇 交通費支給、住宅手当（当社規定該当者のみ）、各種社会保険完備、リモートワーク手当、家族サービス（旅行・食事）手当、育児サービス補助制度、阪神タイガース甲子園年間予約シート、福利厚生施設（契約リゾート施設エクシブ）、資格取得補助・資格手当の支給、社用携帯付与　等
    休日・休暇 完全週休2日制（土日祝）
    年次有給休暇(初年度12日)、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇(12/29-1/4)
    ※年間休日124日(2022年実績)
    採用実績校 青山学院大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪教育大学、大阪市立大学、大手前大学、岡山大学大学院、関西大学、関西学院大学、岐阜大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸大学大学院、東海大学、東京工業大学、同志社大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡大学、松山大学、立命館大学、龍谷大学、他

  • 募集業種

    専門職

    採用学部 全学部・全学科
    募集職種
    • 専門職対象：短期大学、専門学校卒業
    勤務地 大阪本社（大阪市北区）、東京本社（東京都千代田区）
    ※研修終了後は、原則として在宅勤務中心の勤務体系
    勤務時間 月曜日～金曜日　標準勤務時間　9:00～17:45 (お昼休憩１h+リフレッシュ休憩30minあり）
    ※研修終了後はフレックスタイム制（コアタイム9:00-12:00）に移行予定
    給与
    • 専門職（4年制課程卒業）月額216,000円
    • 専門職（3年制課程卒業）月額210,000円
    • 専門職（2年制課程卒業）月額205,000円
    ※残業代別途支給。試用期間の3ヶ月はマイナス1万円。入社後は時期を見て年俸制に移行予定。
    賞与 年2回（6月、12月）
    昇給 年1回（7月）
    その他待遇 交通費支給、住宅手当（当社規定該当者のみ）、各種社会保険完備、リモートワーク手当、家族サービス（旅行・食事）手当、育児サービス補助制度、阪神タイガース甲子園年間予約シート、福利厚生施設（契約リゾート施設エクシブ）、資格取得補助・資格手当の支給、社用携帯付与　等
    休日・休暇 完全週休2日制（土日祝）
    年次有給休暇(初年度12日)、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇(12/29-1/4)
    ※年間休日124日(2022年実績)
    採用実績校 京都コンピュータ学院、神戸電子専門学校、他
2025年卒業予定

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